Innovative Wealth Solution Co., Ltd.
Leader of family and wealth solutions & one stop service provider
  •  info@wealthsolution.co.th
  •  (66)82-949-9266

เรื่องที่ต้องจัดการเมื่อจะออกจากงานประจำ (ตอนที่ 4)

เรื่องที่ต้องจัดการเมื่อจะออกจากงานประจำ (ตอนที่ 4)

การจัดการประกันสังคม ตอนที่ 2

 

บทความก่อนหน้า:

การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตอนที่ 1

การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ตอนที่ 2

การจัดการประกันสังคม ตอนที่ 1

 

ต่อเนื่องจากตอนที่แล้ว วันนี้เรามาดูวิธีจัดการประกันสังคมในส่วนของ เงินชราภาพกันต่อเลยค่ะ

 

  1. เงินชราภาพ

เงินประกันสังคม มีทั้งส่วนที่เราสมทบเข้าไป และส่วนที่รัฐและนายจ้างช่วยสมทบด้วย โดยเงินทั้งหมดนั้น ส่วนหนึ่งจะถูกแบ่งเอาไว้เพื่อใช้เป็นเงินทุนยามเกษียณให้กับผู้ประกันตน ซึ่งเรียกว่า “เงินชราภาพ”

 

จะได้เงินเมื่อไหร่ ?

จะได้เงินเมื่อครบเงื่อนไขทั้งสองข้อ ได้แก่

  • สิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน
  • อายุครบ 55 ปี บริบูรณ์

 

เงินชราภาพได้ในรูปแบบไหน ?

เงินชราภาพที่ได้รับ จะมีอยู่สองรูปแบบ ซึ่งจะได้รับแบบใดแบบหนึ่งเท่านั้น

  • เงินบำเน็จ : เงินที่จ่ายให้ครั้งเดียว
  • เงินบำนาญ : เงินที่จ่ายให้ทุกเดือน

 

เมื่อไหร่ได้บำเน็จ เมื่อไหร่ได้บำนาญ?

การจะได้บำเน็จหรือบำนาญจะอยู่ที่ว่า ส่งเงินสมทบมาแล้วถึง 15 ปี หรือยัง ถ้ายังก็ได้รับบำเน็จ แต่ถ้าถึงแล้วก็ได้รับบำนาญ

 

เรื่องที่ต้องพิจารณาเป็นพิเศษกรณีเงิน “บำนาญ” สำหรับคนที่กำลังจะลาออกจากงานประจำ

**สำหรับคนที่ส่งเงินสมทบมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป จะได้รับบำนาญสถานเดียว (ไม่สามารถเลือกได้ว่าจะรับบำเน็จหรือบำนาญ)**

ทีนี้หากจะลาออกจากงานประจำ จะมีทางเลือกอยู่สองทาง คือ

 

  1. หยุดส่งเงินสมทบซึ่งก็คือการสิ้นสุดการเป็นผู้ประกันตน
  • จะไม่ได้รับสวัสดิการสุขภาพต่าง ๆ จากประกันสังคมอีกแล้ว
  • รอรับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 55 ปี

 

  1. ส่งเงินสมทบต่อโดยเปลี่ยนการประกันตนจากม.33 เป็น 39
  • ยังคงได้รับสวัสดิการสุขภาพต่าง ๆ จากประกันสังคมเหมือนเดิม
  • รอรับเงินบำนาญเมื่ออายุครบ 55 ปี


**โดยการตัดสินใจนี้จะ มีผลต่อตัวเงินบำนาญที่เราจะได้รับด้วย ก่อนอื่นต้องรู้ก่อนว่าวิธีการคำนวณเงินบำนาญเขาคิดกันอย่างไร**

 

เงินบำนาญคำนวณมาจาก

  1. 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 5 ปี ก่อนความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุด
  2. ถ้าจ่ายมาแล้วเกิน 15 ปี หลังจากปีที่ 15 จะมีการคิดเงินเพิ่มให้อีกปีละ 1.5%

 

จะเห็นว่าการคำนวณดังกล่าว เงินบำนาญที่ได้ จะมีความสัมพันธ์กับค่าจ้าง ซึ่งค่าจ้างที่ใช้ในการคำนวณใน ม.33 และ 39 นั้นไม่เหมือนกัน โดยม.33 ใช้ฐานค่าจ้าง 15,000 บาท และ ม.39 ใช้ฐานค่าจ้าง 4,800 บาท

 

 

แล้วจะเป็นประเด็นยังไง? ลองมาดูที่ตัวอย่างค่ะ

สมมติพนักงานคนหนึ่งทำงานมาแล้ว 15 ปี และกำลังจะลาออก แยกการตัดสินใจออกเป็น 2 กรณี

 

กรณีที่ 1. เลือกที่จะหยุดส่งเงินสมทบ

เมื่อหยุดส่งเงิน ฐานเงินค่าจ้างจะถูกหยุดไว้ที่ม.33 คือ 15,000 บาท เมื่อคำนวณแล้วจะได้เงินบำนาญ 3,000 บาท/เดือน หรือ 36,000 บาท/ปี

กรณีที่ 2. เลือกที่จะจ่ายต่อโดยเปลี่ยน ม.33 เป็น ม. 39 อีก 5 ปี

ฐานเงินค่าจ้างก็จะถูกเปลี่ยนเป็นของ ม. 39 ด้วย ซึ่งจะลดลงจาก 15,000 บาท เหลือ 4,800 บาท เมื่อคำนวณแล้วจะได้เงินบำนาญ 1,320 บาท/เดือน หรือ 15,840 บาท/ปี

 

เห็นอะไรไหมคะ กลายเป็นว่าวิธีที่ 2 ส่งเงินนานกว่า มากกว่า แต่กลับได้เงินบำนาญน้อยกว่าวิธีแรกตั้งครึ่งหนึ่งเลย





 

ขอสรุปแบบนี้ค่ะ สำหรับคนที่กำลังจะลาออกจากงานประจำ แล้วเน้นว่ายังต้องการความคุ้มครองทางด้านสุขภาพจากประกันสังคมต่อไป ไม่ต้องคิดอะไรมาก ให้เลือกการส่งเงินต่อไป โดยเปลี่ยนจากม.33 เป็น ม.39 ได้เลย ก็จะได้สวัสดิการสุขภาพทุกอย่างเหมือนเดิม แต่ก็ต้องทำใจนะคะว่าเงินบำนาญที่จะได้รับในอนาคตอาจจะต้องลดลง ส่วนใครที่ส่งเงินสบทบมาแล้ว 15 ปีขึ้นไป และคิดว่าไม่ต้องการสวัสดิการด้านสุขภาพจากประกันสังคมอีกแล้ว จะเน้นไปที่เงินบำนาญเลย การเลือกที่จะหยุดจ่ายเงินสมทบ ย่อมเป็นทางเลือกที่ดีกว่าตามตัวอย่างที่กล่าวไปแล้วค่ะ  

 


Tags: การเงิน, วางแผนการเงิน, วางแผนเกษียณ, การลงทุน, ประกันสังคม, ไลฟ์สไตล์

ย้อนกลับ
Make appointment with our planner

Make appointment with our planner

Contact and make an appointment with our professional financial planner who can assist you and answer all your questions with just a few click here.

Professional financial planners with international certification.

Professional financial planners with international certification.

CFP - Certified Financial Planner
Certified Financial Planner
IARFC - International Association of Registered Financial Consultants
International Association of Registered Financial Consultants
FChFP - Fellow Chartered Financial Practitioner
Fellow Chartered Financial Practitioner